不签劳务合同如何赔偿

劳动合同法第82条我国为了保障公民的合法权益，定制了劳动合同法，根据合同法第82条的规定，劳动者在用工单位工作超过一个月，但是没有满一年的的。但是单位没有和劳动者签订..

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来源：上海合同纠纷律师发布时间：2019-01-17 14:15 热度：

劳动合同法第82条

我国为了保障公民的合法权益，定制了劳动合同法，根据合同法第82条的规定，劳动者在用工单位工作超过一个月，但是没有满一年的的。但是单位没有和劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权利要求用工单位支付2倍的工资。用人单位违规逃避和劳动者签订劳动合同的，必须每月像劳动者支付2倍的工资。

劳动合同法第5条

工作未满1个月的：用人单位书面通知之后，自用工之日算起的一个月内，单位不与劳动者签订书面的劳动合同，单位需要和劳动者终止劳动关系，在法律上是不用给予任何补偿的，但是用人单位需要像劳动者支付实际工作的报酬。

劳动合同法第6条

对于劳动者在工作单位工作时间达到一个月不满一年的，单位没有与劳动者签订劳动合同的，有两种补偿办法，第一种办法是参考第82条规定，用人单位向劳动者每月支付2倍的工资。

另外一个办法是参考劳动合同法中的第47条，劳动者可以向用人单位申请终止劳动合同，并按照1个月内实际的上班时间，支付一定的经济补偿。

劳动合同法第7条

劳动者在单位工作的时间超过一年，但是用人单位却没有和劳动者签订合同，可以参考合同法中的第82条支付劳动者2倍的工资，并从用公之日算起，超过一年的劳动者算是与用人单位的有着规定期限合同，用单位因立即补签书面合同。

总结：

用人单位不按规定和劳动者签订劳动合同，也不按照合同法的规定每月2倍工资的赔偿的情形下，劳动者可以到劳动行政部门去进行投诉，有劳动行政部门去责令用人单位支付。劳动在权益收到侵害的时候，不要担心受到欺压，要使用法律的武器保护自己的合法权益。