欢迎来到经济合同律师网
您当前位置:主页 > 法律法规 > >
律师

劳动者主张未盖章合同生效的法律依据是什么?

劳动者主张未盖章合同生效的法律依据是什么? 劳动者主张未盖章合同生效的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》,《劳动合同法》第16条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商..

15026597100

在线咨询(*仅律师可见)

称 呼 :
手机号码 :
备 注:

劳动者主张未盖章合同生效的法律依据是什么?

来源:上海合同纠纷律师 发布时间:2019-12-03 09:35 热度:


劳动者主张未盖章合同生效的法律依据是什么?
劳动者主张未盖章合同生效的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》,《劳动合同法》第16条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”
根据这一规定,我们可以看到,用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下,劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章,就认定劳动合同没有生效,在法律上是站不住脚的。
为防止隐患,劳动者在签订劳动合同时,最好要求用人单位既签字又加盖公章。
二、劳动合同无效的情形有哪些?
1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月,不购买社会保险等。
2、采用胁迫、乘人之危的手段,以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。
3、采用欺诈的手段,故意隐瞒事实,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。
4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商,或者未经批准采取特殊工时制度等。
5、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病,免除用人单位的法律责任等。
6、违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。
7、主体不合格的劳动合同。如招用童工、冒签合同等。8、侵犯婚姻权利的劳动合同。如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育。
9、侵犯健康权利的劳动合同。如约定工作时间超过法律规定,损害劳动者正常休息休假。
10、侵犯报酬权利的劳动合同。如加班不支付加班工资,支付低于最低工资标准的工资等。
11、侵犯自主择业权利的劳动合同。如设定巨额违约金、培训费,限制职工流动。
12、权利义务显失公平的劳动合同。如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等。
一般来说我们还是要求公司在劳动合同上加上公章会比较保障一些,如果当初有公章的话,随后可能也就不会引发劳动合同法律效力方面的争执了。不过,一份生效的劳动合同,其实还得满足其他特定条件的,不是说只要有公章和签字就一定生效。

 


关闭窗口
上一篇:买卖合同管辖地规定是怎样的
下一篇:附随义务法律规定的内容有哪些?

相关阅读

行使合同解除权的程序是怎样的?

行使合同解除权的程序主要有以下几种情况: 协议解除程序:是指当事人双方经过协商同意,将合同解除的程序。其特点是合同的解除取决于当事人双方意思表示一致,而不是基于当事...

合同解除权的行使期限是如何规定的?

合同解除权的行使期限主要依据《民法典》第五百六十四条的规定,具体如下: 有法定或约定期限的:法律规定或者当事人约定解除权行使期限的,期限届满当事人不行使的,该权利消...

违约责任的认定与承担方式剖析​

在合同关系中,违约责任是保障合同顺利履行、维护当事人合法权益的重要法律机制。当一方当事人违反合同约定的义务时,就需要承担相应的违约责任。准确认定违约责任以及合理确...

合同纠纷诉讼时效的法律规定与实务要点​ ​

在合同纠纷的处理中,诉讼时效是一个至关重要的法律概念。它直接关系到当事人的胜诉权,若当事人未能在法定的诉讼时效期间内行使权利,将可能面临丧失胜诉权的不利后果。因此...

律师微信

手机网站

谭凯律师 咨询电话 15026597100 邮箱 lawyertk@163.com

上海市静安区恒丰路500号洲际商务中心15、16层(地铁1、3、4号线上海火车站南广场或地铁1号线汉中路1号口)

上海合同纠纷律师 谭凯律师 版权所有 未经许可 严禁复制抄袭 违者必究法律责任 网站地图

声明:本站部分文章和论文由网上收集,仅供学习参考之用,版权和著作权归原作者所有, 如果您发现侵犯您的权益,请即时通知,本站将立即删除! 对于本站原创作品,如需转载,请注明出处。 沪ICP备14028295号-6