企业辞退职工三险怎么办？

企业辞退职工三险怎么办？上海合同律师解答：企业辞退职工的情况下，三险等到你到下一个公司入职，会由下一家公司继续帮你缴纳。即使短期内你不能缴纳以后继续缴纳也一样。社..

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企业辞退职工三险怎么办？

来源：上海合同纠纷律师发布时间：2019-03-26 00:02 热度：

企业辞退职工三险怎么办？上海合同律师解答：企业辞退职工的情况下，三险等到你到下一个公司入职，会由下一家公司继续帮你缴纳。即使短期内你不能缴纳以后继续缴纳也一样。社保方面如果在同一个城市就不用转出，如果跨城市按当地规定转到新的城市就好;申领失业保险可以到当地的社保部门咨询，每个地方的规定可能都会有一些不同，按要求办理即可。

一、企业辞退职工三险咋办?

其一，社保不用担心，辞职后现公司会在第二月停缴你的保险，等到你到下一个公司入职，会由下一家公司继续帮你缴纳。即使短期内你不能缴纳以后继续缴纳也一样。

其二，社保方面如果在同一个城市就不用转出，如果跨城市按当地规定转到新的城市就好;

其三，申领失业保险可以到当地的社保部门咨询，每个地方的规定可能都会有一些不同，按要求办理即可。

二、法律依据

《劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法实施条例》

第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

企业辞退职工的情况下，需要根据劳动合同法的相关规定支付劳动者一定标准的赔偿金。另外，涉及到社保和三险等情况的，应当在辞退职工后停止交纳，但员工在新单位就职后，可以办理社保的接续工作，由新单位进行交纳，这是符合相关社保政策规定的，可以依法进行办理。

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