一、员工哺乳期合同到期被辞退有赔偿吗?

 

员工哺乳期合同到期被辞退是有赔偿的。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与其解除劳动合同。如果是在哺乳期的女性职工劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付该女性职工的赔偿金。经济补偿的标准是：每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年计算;不满半年支付半个月工资。

 

二、用人单位解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据

 

(一)用人单位依法解除劳动合同

 

1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

 

2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)

 

3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

 

4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

 

5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

 

6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金 额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

 

(二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

 

赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1 50%)×N(1

 

(三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25%

 

劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据

 

(一)违法解除赔偿金=录用费用 培训费用 直接经济损失 约定的其他赔偿费用

 

(二)劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润) 合理的调查费用