一、单位终止合同通知书怎么写?

 

劳动合同终止通知书

 

__________：

 

你与公司_____年____月____日签订的劳动合同于_____年____月____日到期限。公司决定不再与你续签劳动合同。请你于___年___月____日前办理终止劳动合同手续。特此通知。

 

(用人单位盖章)

 

______年____月____日

 

二、劳动合同终止的情况有哪些?

 

劳动合同终止：

 

1、劳动合同期满的;

 

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

 

3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

 

4、达到法定退休年龄的;

 

5、用人单位被依法宣告破产的;

 

6、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

 

7、法律、行政法规规定的其他情形

 

三、哪些情况下劳动合同逾期终止?

 

劳动者有劳动合同法第42条规定的下列情形之一的，劳动合同到期也不得终止，应当续延至该情形消失时终止。这些情形包括：

 

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

 

2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

 

3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

 

4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;

 

5、法律、行政法规规定的其他情形。

 

另外、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。即在劳动合同期满时，用人单位以低于原劳动合同约定的条件要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿金;

 

综上所述，劳动合同到期、职工退休享受养老保险待遇或者职工因工死亡的，双方劳动关系终止。经过协商，职工和单位都不想续签，单位会提前发一份终止合同通知，里面写清终止合同日期及所办手续等。这里要注意，终止合同和解除合同不是一回事，不要混淆。